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2020年安徽省中小学教师招聘考试_教育综合知识内部培训教材

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2020年安徽省中小学教师招聘考试_教育综合知识内部培训教材 教师招聘一般分为三种情况:1.当地人事局统一组织,跟事业单位考试在一起,报考岗位为B类---教育类;2.当地教育局组织,师范类考生回来后去教育局报道,由教育局组织考试;3.单位自己招聘,但考试一般由人事局(或教育局)代组织进行。不论是人事局还是教育局,试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位,兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校,不论哪里出题,最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师,这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、教育心理学的命题,中小学、幼儿教师负责专业课的命题。
《红宝书》,正是集合了命题人常用的集中资料,并且我们的专业老师严格审查每一个考点,会将这些资料中没有的考点进行了补充,相对市面上的其它资料,我们的题库考点更全,出原题的几率大;分类更系统,复习更有效。


一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度,有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢,其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意),有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷,考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。


题型1:主观题+客观题,全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点:1、内容繁杂,知识点多,需要记忆的知识太多;2、主客观易混淆,耗费精力大。
题型2:全部客观题,10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
题型3:只有面试题,一般只针对特招教师,不是主流。
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